начальник отдела кадров

- комплектование организации кадрами рабочих и служащих, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

- составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Анализ причин текучести кадров;

- организация кадрового администрирования

- подготовка материалов для предоставления работников к поощрениям и награждениям;

- подготовка и реализация плана обучения персонала;

- реализация программы привлечения и удержания молодых специалистов и рабочих;

- участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;

- организация проведения аттестации работников организации, ее методического и информационного обеспечения, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий;

- обеспечение социальных гарантий работников в вопросах занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций;